还剩不到两个月

　　2024年立时就要杀青了

　　全球的年放假王人休了吗？

　　年放假没休完何如办？

　　因换了责任

　　新单元能享受已往年放假吗？

　　责任太忙了

　　本年的年放假不错调到来岁整个休吗？

　　……

　　别急！

　　这些问题

　　小编为你逐一解答

　　↓↓↓

　　1

　　休年假有哪些条目？

　　员工邻接责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。

　　《员工带薪年放假条例》规定：允洽条目的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年动怒10年的）、10天（责任满10年动怒20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。

　　2

　　换责任后能否在新单元

　　享受已往年放假？

　　《员工带薪年放假条例》第二条文则：

　　机关、团体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工邻接责任1年以上的，享受带薪年放假。

　　《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关系问题的报告的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

　　《员工带薪年放假条例》第二条文则的“员工邻接责任1年以上”，莫得限制必须是统一单元，因此，既包括员工在统一单元邻接责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元邻接责任1年以上的情形。

　　3

　　年放假不错跨年休吗？

　　《员工带薪年放假条例》第五条文则：

　　单元字据坐褥、责任的具体情况，并考虑员工本东说念成见愿，统筹安排员工年放假。

　　年放假在1个年度内不错荟萃安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐褥、责任本性确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

　　单元确因责任需要不成安排员工休年放假的，经员工本东说念主甘心，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资薪金。

　　（起首：宇宙总工会）

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背负剪辑：刘万里 SF014